Empresa Doente, Funcionário Estressado

Sobre o livro

Trecho do início do livro

O mundo do trabalho está passando por uma sequência de transformações que se refletem na saúde das organizações e, diretamente, no indivíduo que dela faz parte. O avanço da tecnologia, ao invés de proporcionar ao indivíduo menos atividades laborais e maior otimização do tempo, tem gerado sobrecarga de informações e acelerado o ritmo do trabalho. Dessa forma, segundo Cooper, citado por Rossi, Perrewé e Sauter (2007), à medida que um número maior de empresas adota uma perspectiva globalizada, tanto elas quanto os indivíduos por elas empregados constatam que o sucesso em nível global exige mudanças fundamentais em suas estruturas corporativas, bem como nas competências individuais. Esses acontecimentos podem estar refletindo na qualidade de vida dos indivíduos, a qual pode ser influenciada pela saúde organizacional e, consequentemente, pelo stress no trabalho. Nesse contexto, Cox e Howarth (1990) definem como organização saudável aquela que não contribui para o desencadeamento do stress nos empregados. Assim, a importância dessa conceituação confirma-se pela busca contínua do que proporciona bem-estar e satisfação ao indivíduo no seu ambiente de trabalho.