Livro Básico de Gestão de Recursos Humanos

Sobre o livro

Trecho do início do livro

A Gestão de Recursos Humanos (GRH), também conhecida por muitos como Administração de Recursos Humanos, emerge como uma disciplina fundamental que se concentra na essência de qualquer organização: as pessoas. Ao longo do tempo, esta área tem evoluído de simples processos burocráticos para se tornar um pilar estratégico nas organizações, destacando-se como um campo vital para o sucesso empresarial. A GRH se dedica ao desenvolvimento, à motivação e à efetivação dos colaboradores, com o objetivo de alcançar metas organizacionais e maximizar o desempenho tanto no nível individual quanto coletivo. O escopo da Gestão de Recursos Humanos é amplo e abrangente, cobrindo atividades que vão desde o recrutamento e seleção até o treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, além de cuidar das relações de trabalho e da saúde e segurança no ambiente de trabalho. Essas atividades são projetadas para alinhar as estratégias de RH com os objetivos globais da organização, assegurando que todas as ações relacionadas às pessoas estejam em harmonia com os valores e metas da empresa. Nos últimos anos, o papel dos recursos humanos nas organizações tem passado por uma transformação significativa. Anteriormente visto como uma função operacional com foco na administração de tarefas administrativas, hoje, a GRH é reconhecida como um parceiro estratégico essencial no planejamento e execução das estratégias empresariais.

Sumário

1. Introdução
2. Capítulo 1: Entendendo a Gestão de Recursos Humanos
3. Capítulo 2: Definição e Escopo da Gestão de Recursos Humanos
4. Capítulo 3: O Papel Estratégico dos Recursos Humanos nas Organizações
5. Capítulo 4: Evolução Histórica da Gestão de Recursos Humanos
6. Capítulo 5: A Transformação Estratégica da GRH
7. Capítulo 6: Gestão de Recursos Humanos no Século XXI
8. Capítulo 7: O Futuro da Gestão de Recursos Humanos
9. Referências Bibliográficas