Introdução à Psicologia Organizacional

Sobre o livro

Trecho do início do livro

Ao embarcarmos na jornada para desvendar os mistérios da Psicologia Organizacional, mergulhamos em um campo fascinante que une os estudos do comportamento humano ao ambiente de trabalho. Este ramo da psicologia, também conhecido como Psicologia do Trabalho, propõe uma exploração profunda de como as interações e comportamentos individuais influenciam e são influenciados pelas estruturas organizacionais. A origem da Psicologia Organizacional remonta ao início do século XX, marcando uma era de transformações industriais e organizacionais significativas. A necessidade de otimizar a eficiência e a produtividade nas fábricas deu luz aos estudos de Frederick Taylor sobre administração científica, que se tornaram um marco inicial para o campo. Taylor buscava entender como os princípios da eficiência poderiam ser aplicados ao trabalho humano, uma questão que ainda hoje ressoa nas práticas modernas de gestão de recursos humanos. Avançando no tempo, a Segunda Guerra Mundial representou um período de intensa aplicação prática da Psicologia Organizacional. Seu papel foi crucial na seleção e treinamento de pessoal militar, delineando estratégias que logo seriam adaptadas para o ambiente corporativo no pós-guerra. Este período de adaptação e evolução enfatiza a capacidade da Psicologia Organizacional de moldar e ser moldada pelas necessidades sociais e econômicas de sua época.

Sumário

1. Introdução
2. Capítulo 1: Definindo a Psicologia Organizacional
3. Capítulo 2: História da Psicologia Organizacional
4. Capítulo 3: Evolução da Psicologia Organizacional
5. Capítulo 4: Psicologia Organizacional e Recrutamento
6. Capítulo 5: Motivação, Produtividade e Liderança na Psicologia Organizacional
7. Capítulo 6: Gestão de Conflitos na Psicologia Organizacional
8. Capítulo 7: Bem-Estar Organizacional e Psicologia Organizacional
9. Referências Bibliográficas